La cultura.

 La cultura es la base que puede determinar la conducta diaria de un individuo y al mismo tiempo permite precisar el verdadero contenido social de los seres humanos, siendo influenciada por una serie de elementos. Entre los cuales se encuentran:a) Elementos materiales: Los cuales se refieren a aquellas "cosas" físicas como productos de artesanía o todo lo que proviene de la industria.
b) Elementos cinéticos: Se refiere a las conductas manifiestas.
c) Elementos psíquicos: Se refiere a todos aquellos conocimientos, actitudes y valores de los miembros de una sociedad.d) Elementos cognitivos: En este caso, se habla de los conocimientos teóricos y prácticos sobre el mundo físico y social, y los sistemas y métodos de conocimiento.
e) Creencias: Se refiere al conjunto de convicciones que no puede ser verificado.
f) Valores y normas: Son aquellos modelos de conducta que ya se encuentran pautados y orientados por los principios.
g) Signos: Suelen ser símbolos y señales que de alguna forma orientan la conducta del hombre y permiten la comunicación entre las personas, principalmente el lenguaje.
h) Formas de conducta no normativas: Son aquellas conductas que no se rigen por normas o reglas; sencillamente no son obligatorias pero pueden influir en el comportamiento de las personas. Por ejemplo: los gestos. En una forma más concreta, los elementos de la cultura que rigen la conducta del ser humano pueden dividirse en dos ramas:
Elementos Materiales: Son aquellos elementos físicos materiales creados por el hombre, que han sido usados para satisfacer sus necesidades. Por ejemplo la tecnología, la vestimenta, los utensilios, la cerámica, entre otros.
Elementos Inmateriales: Se refiere a aquellos elementos intangibles como valores, creencias, tradiciones, comunicación, costumbres, entro otros. Todos estos elementos causan un impacto en el comportamiento de las organizaciones, ya que la forma en la que se realicen las actividades dentro de la empresa dependen en gran parte de la personalidad de cada individuo, su cultura, valores y costumbres. El rumbo que lleve la organización está muy ligado a las características de sus líderes, lo cual es transmitido al resto del personal. Ya que definitivamente la cultura de la organización, depende de su gente.